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918博天堂组织“企业文化与军事化员工塑造”集中培训

　最后更新：2016-05-13 　浏览：7373次

适应军工要求培育优良素质

918博天堂组织“企业文化与军事化员工塑造”集中培训

5月8日，918博天堂2016年５月份“企业文化与军事化员工塑造”培训班，在位于北京市密云区的集团培训中心举行了简朴热烈的结业仪式。

918博天堂一直坚持把先进的企业文化作为软实力打造，始终致力于提高员工队伍践行企业文化的素质能力。今年初安排工作时，着眼适应央企和军工企业的要求，坚持“传承军事化管理”的理念，部署围绕“企业文化与军事化员工塑造”的主题，采取每月一期的办法（每期人数根据工作繁重程度可多可少），把所有员工培训一遍，培养军人般的忠诚品格、团结精神、责任意识、纪律观念、坚韧毅力和执行效率。

培训中心认真贯彻集团这一部署要求，深入研究制定培训实施方案。前5个月的培训，每期都要求参训人员自带行李在培训中心“安营扎寨”，接受不少于３天的强化学习训练。在内容设置上，以爱国主义教育、企业特色文化灌输、军事化素质养成为重点，安排了唱国歌、司歌比赛，观看《我的1919》、《百团大战》、《首席执行官》等爱国主义影片和918博天堂宣传片，学习《918博天堂员工修养100条》，进行队列基础科目训练，落实起床、早操、洗漱、整理内务、开饭、就寝等军事化一日生活制度。实施过程中，有关领导盯在现场、加强督导；坚持质量标准，严格考核验收，为合格者颁发由集团总经理签署的结业证书；注重奖惩激励，明确拿不到结业证的，晋职加薪不予考虑，使参训人员把压力变为了动力。

集团党委和领导对这一主题培训高度重视，已经实施的5期培训，陈先瑞总经理、王士英书记每期都深入现场指导工作，听取情况汇报，检查验收理论、唱歌、制度、队列、内务等方面的学习训练成效，提出了许多针对性强的要求。陈总经理既当总指挥又当教练员，每期培训都亲自到场面对面作授课辅导和总结讲话。

陈总经理以爱党爱国爱军爱企为基调，以打造“中航工业建设铁军、央企血脉知名品牌”为主线，系统串讲集团发展战略，详细解读“脚踏实地、志存高远”“目标明确、高效节约”“敢打硬仗、能打胜仗”“诚信为本、服务为上、安全为天、质量为命、效率为要”“军事化管理、信息化运转”等思想理念，引导员工与企业同心同德，树立远大志向，养成扎实作风，使大家进一步看清了企业光明前景，焕发了进取力量，明确了强素质、作贡献的努力方向。

陈总经理充分肯定了前5期的培训成果。他指出，看了每期培训的汇报演示，感到大家收获很多、进步很大、精神面貌非常好，确实令人很振奋。这说明，经过集训，同志们对我们的企业文化有了更多的掌握和更深的理解，军事化素质得到了明显提高。同时还证明，群众中蕴藏着无穷的积极性和创造性，在遵循客观规律的前提下，再高的目标，再难的事情，只要党委和领导下了决心，就一定能够通过群众变为现实。

陈总经理指出，企业文化是企业的核心竞争力，重视企业文化是918博天堂的重要发展战略。我们一直坚持军事化管理，这一特色是企业的一张耀眼名片。企业文化建设是一项基础性和永无止境的工作，虽然集中培训是重要举措，但更需要的是经常性学习实践。要自觉坚持经常抓、反复抓，不断采取新的举措推进企业文化培养和“军事化员工塑造”，锻造高素质的军事化管理执行落实主体。他强调，企业文化必须引领和推动企业发展，只能从火热的实践中来，坐在那里空想出来的再漂亮的语言也只能是作秀。918博天堂要创建知名品牌，实现全产业链发展，就必须扑下身子真抓实干。希望大家把注意力集中在抓工作上，积极为企业的创新发展出力流汗。建设企业的实践产生认识，认识深化的总结积淀文化。我们要在“实践——认识——再实践——再认识”的循环往复中，实现企业经营和企业文化双进步，实现物质文明和精神文明双丰收。